(资料图片仅供参考)

近年来，铜仁市碧江区突出“选育管用”各环节，全链条强化到村工作大学生的培养和管理，为奋力建设高质量发展、高品质生活首善之区，谱写绿色铜仁现代化建设新未来碧江篇章提供坚实的人才支撑。

拓宽渠道，结合实际“选”。坚持农村基层“缺什么、补什么”原则，大力实施“一村一名大学生”计划，采取公开招聘事业单位人员、招募“西部计划志愿者”和“三支一扶”人员、开发公益性岗位、安排选调生到村任职等多渠道、多方式选派大学毕业生到村工作，服务乡村振兴。截至目前，已选派大学毕业生到村工作149人，其中，招录的公务员中应届毕业生22人，招录的事业单位51人。以村“两委”换届为契机，建立村级后备人才库，加强储备培养，引导动员优秀大学毕业生进入村“两委”干部队伍，推动碧江籍大学毕业生返乡投资兴业、建设乡村，平均每村有到村工作大学毕业生2名及以上。

强化培训，教育引导“育”。将到村工作大学毕业生纳入全区干部年度培训计划，进行全覆盖、多方位培训。按照区级普遍培训、乡镇兜底培训方式，采取跟班体验、专题培训、基地实践、案例教学、网络学习等“线上与线下”“理论与实践”相结合的方式，开展到村工作大学毕业生专题培训和调训。2022年来，累计培训300余人次。建立“导师传帮带”制度，由乡镇领导干部、村党支部书记、驻村第一书记结对帮带到村工作大学毕业生，采取谈心谈话、节日走访、电话沟通等方式互通信息，全面了解掌握到村工作大学生思想、学习、生活和工作情况，帮助解决其存在的困难和问题，教会到村工作大学毕业生农村工作、群众工作方法，为他们搭建成长锻炼平台，积累丰富的基层工作经验。

强化保障，全面细化“管”。出台《碧江区高校毕业生到村工作管理办法(试行)》《碧江区2022年度到村任职选调生培育方案》，对到村工作大学毕业生工作职责、教育培养、日常管理等作出明确规定和要求。建立到村工作大学毕业生实绩清单和负面清单管理制度，将突出表现、评先评优等纳入实绩清单管理，将工作失职、通报批评、组织处理、党纪处分等纳入负面清单管理，“两项”清单作为考核、绩效发放等重要依据。组建督导组，采取交叉、随机抽查、明察暗访、网络跟踪等方式，每月对到村工作大学毕业生到岗到位、履职尽责情况开展督导检查，督促到村工作大学毕业生履职尽责、发挥作用。

人尽其才，选准苗子“用”。强化机制上关怀，建立“日常考核+半年考核+年终考核”相结合的综合考核制度，明确到村工作大学毕业生考核结果为“优秀”的，不占派出单位优秀等次名额。强化关心关怀，为到村工作大学毕业生统筹安排好工作室，配备必备办公用品和日常生活用品，按100万保额的标准购买人身意外伤害保险，每年组织开展一次健康体检，建立健康档案。建立到村工作大学毕业生跟踪培养、日常管理机制，时刻动态了解到村工作大学毕业生工作动态。注重政治上激励，近年来到村工作的46名优秀选调生选拔为领导干部，成为全面推进乡村振兴工作的中流砥柱，3名到村工作且连续三年评优的“西部计划志愿者”考察转为正式编制，5名“三支一扶”人员被聘用为乡镇事业单位工作人员，极大提振了大学毕业生在乡村一线干事创业的信心。(碧江区委组织部)


关键词：